Création du site web de 2A avocat, Aurélie Arnaud, avocat en droit du travail à Paris

Création du site web de 2A avocat, Aurélie Arnaud, avocat en droit du travail à Paris
Publié le :

Maître Aurélie Arnaud exerce exclusivement en droit du travail à Paris et en droit de la sécurité sociale à Paris depuis 15 ans, tant en conseil qu'en contentieux (Conseil de Prud’hommes, Tribunal Judiciaire - Pôle social, Cour d’Appel).

Nous travaillons ensemble depuis près de 7 ans.


Domaine concurrentiel

La large fourchette d'estimation du nombre d'avocats en droit du travail à Paris (entre 1 600 et 5 500 sur 33 231 avocats) a plusieurs conséquences sur le web, notamment en matière de référencement naturelle (SEO), visibilité et concurrence en ligne :

1. Concurrence accrue sur le référencement (SEO) Un grand nombre d'avocats en droit du travail signifie une forte concurrence pour se positionner sur Google et d'autres moteurs de recherche.

Les requêtes comme "avocat droit du travail Paris" ou "meilleur avocat droit du travail Paris" sont très compétitives.

Les avocats doivent optimiser leur présence en ligne avec des stratégies SEO avancées : contenus de qualité, backlinks, Google My Business, et optimisation des mots-clés.

2. Problème de différenciation
Avec une offre aussi large, il est difficile pour un avocat en droit du travail de Paris de se démarquer.

Les avocats doivent travailler sur leur proposition de valeur et leur image de marque (spécialisation pointue, avis clients, présence sur des plateformes spécialisées, etc.).

L'utilisation d'un site web bien structuré, avec des articles de blog et une communication claire, est essentielle.

3. Importance des plateformes juridiques et des annuaires
Les annuaires d'avocats jouent un rôle clé pour capter du trafic.

Ces plateformes profitent de la concurrence élevée pour se positionner avant les avocats individuels et revendre de la visibilité via des abonnements payants.

4. Impact sur les annonces Google (Google Ads)
Les avocats investissent massivement dans la publicité Google Ads pour apparaître en tête des recherches.

Le coût par clic (CPC) des annonces Google pour "avocat droit du travail Paris" est très élevé en raison du grand nombre d'avocats en concurrence.

5. Multiplication des contenus juridiques pour capter l'audience
Les avocats en droit du travail doivent publier des articles de blog, vidéos, FAQ, études de cas pour capter des clients via le référencement naturel (SEO).

Les sujets populaires incluent : licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement au travail, heures supplémentaires, prud'hommes.

6. Impact sur les avis clients et la e-réputation
Avec autant d’avocats, les clients consultent systématiquement les avis Google et les témoignages avant de choisir un professionnel.

Une mauvaise gestion des avis peut nuire à un avocat, tandis que des avis positifs bien mis en avant peuvent faire la différence.

7. Influence des réseaux sociaux et YouTube
Certains avocats misent sur LinkedIn, YouTube et TikTok pour gagner en visibilité.

Les vidéos explicatives sur le droit du travail sont de plus en plus populaires et permettent de capter une audience large.


Développement du site

- Publications : 189
- Référencement local sur plusieurs villes autour de Paris
- Référencement sur les plateformes yaaKa, Prud'hommes Paris, Google My busines et réseaux sociaux (Facebook, LinkedIN)


Performances SEO

Performances Search Console
(16 derniers mois)
Nombre d'impressions
sur Google
4 310 000
Nombre de clics 108 000
CTR 2.5%
Performances Fiche Google
(6 derniers mois)
Interactions 509
Clics vers le site 204
Acquisition de Trafic par site référent GA4 (3 derniers mois)
Quantité : en sessions 1. Google: 7821

2. Bing : 922

3. Direct: 661

4. Yahoo : 116

5. ChatGPT : 51

Qualité : en minutes d'engagement 1. Prud'hommes Paris : 17

2. yaaKa : 4

3. LinkedIN : 1

4. Doctrine : 1

5. ChatGPT : 1

Voir le site 👉

Discutons ensemble

Contactez-moi

Cartes


UN PROJET ?
07.82.40.03.45
2a avocat
2a avocat
infoINFO
L'entretien annuel d'évaluation reste-t-il un outil pertinent ? Analyse des règles juridiques et des évolutions récentes en droit du travail.
27/10/2025
2a avocat
2a avocat
infoINFO
Réforme des entretiens professionnels : nouveaux rythmes, nouvelles modalités. Découvrez les changements majeurs qui entreront en vigueur en octobre 2026.
27/10/2025
2a avocat
2a avocat
infoINFO
Interruption du préavis pour faute grave : cadre légal, effets (salaires, indemnités), procédure disciplinaire, exception en cas de dispense de préavis.
17/10/2025
2a avocat
2a avocat
infoINFO
CSE obligatoire dès 11 salariés : invitation des syndicats, PAP, calendrier, quorum, parité, PV et carence. Les points clés pour organiser le scrutin.
17/10/2025
2a avocat
2a avocat
infoINFO
Cadre légal, sécurité et confidentialité, RGPD, sanctions disciplinaires et droit à la preuve : ce qu’il faut savoir avant de transférer des e-mails professionnels.
10/10/2025
2a avocat
2a avocat
infoINFO
APC (art. L2254-2 C. trav.) : un levier souple pour adapter durée/organisation du travail, rémunérations et mobilités. Conditions de validité, effets, licenciement en cas de refus, check-list.
09/10/2025
2a avocat
2a avocat
infoINFO
Le salarié peut garder le silence lors d’un entretien préalable. Ce droit n’a pas à être notifié par l’employeur. Points clés du Code du travail, actualités 2025 et impacts pratiques.
01/10/2025
2a avocat
2a avocat
infoINFO
Tour d’horizon des changements 2025 et points de vigilance pour salariés, employeurs et RH.
25/09/2025
2a avocat
2a avocat
infoINFO
Face aux épisodes de canicule de plus en plus fréquents, le Code du travail évolue pour mieux protéger les salariés (décret 2025-482 du 27 mai 2025 et arrêté TSST2503467A du 27 mai 2025).
27/06/2025
2a avocat
2a avocat
infoINFO
La directive 2023/970 impose plus de transparence salariale aux entreprises. Droit à l'information, index égalité renforcé, sanctions : ce que les [employeurs](https://2a-avocat.com/avocat-droit-du-travail-paris-conseil-employeur.php) doivent anticiper.
25/06/2025
2a avocat
2a avocat
infoINFO
Vous êtes salarié et vous envisagez de créer une entreprise ? Découvrez les points de vigilance avec un [avocat en droit du travail à Paris.](https://2a-avocat.com)
25/06/2025
2a avocat
2a avocat
infoINFO
Pour rappel, les entreprises de moins de 1 000 salariés ou n'appartenant pas à un groupe d'au moins 1 000 salariés, l'effectif étant apprécié à la date d'engagement de la procédure ou celles en redressement ou liquidation judiciaire, quelle que soit leur taille, doivent proposer à tout salarié dont le licenciement économique est envisagé un contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
04/06/2025
2a avocat
2a avocat
infoINFO
Un certificat médical de complaisance désigne un certificat établi par un médecin attestant, de manière délibérément inexacte ou sans base médicale objective, d’un état de santé, d’une pathologie, ou d’une incapacité, dans le but de favoriser indûment la personne concernée.

L’article R. 4127-28 du Code de la santé publique interdit explicitement la délivrance d’un rapport tendancieux ou d’un certificat de complaisance.
04/06/2025
2a avocat
2a avocat
infoINFO
L'astreinte en droit du travail est une période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise (article L 3121-9 du Code du travail).
23/05/2025
2a avocat
2a avocat
infoINFO
Le licenciement disciplinaire, qui intervient lorsque l'employeur reproche au salarié une faute (simple, grave ou lourde), est strictement encadré par des délais impératifs. Le non-respect de ces délais prive le licenciement de cause réelle et sérieuse et expose l'employeur à des conséquences importantes.
23/05/2025
2a avocat
2a avocat
infoINFO
Le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données, Règl. UE 2016/679) définit la donnée à caractère personnel comme « toute information permettant d'identifier directement (nom, prénom, par exemple) ou indirectement (numéro client, numéro de téléphone, numéro d'immatriculation pour la gestion d'un parking, donnée biométrique, etc.) une personne ».
15/05/2025
2a avocat
2a avocat
infoINFO
30 ans d’ancienneté, aucun antécédent disciplinaire : la Cour d’Appel de Paris valide tout de même le licenciement pour faute grave (CA Paris, 6 mars 2025, n° RG 22/04939).
15/05/2025
2a avocat
2a avocat
infoINFO
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil clé de la politique de prévention des risques professionnels, imposé par l'article L. 4121-3 du Code du travail.
05/05/2025
2a avocat
2a avocat
infoINFO
L'obligation de prévention des risques psychosociaux (RPS) de l'employeur s'inscrit dans le cadre plus large de l'obligation de sécurité qui lui incombe en vertu de l'article L. 4121-1 du Code du travail..
05/05/2025
2a avocat
2a avocat
infoINFO
La liberté d'expression du salarié est un droit fondamental reconnu et protégé, tant par les textes nationaux que par les textes internationaux.
05/05/2025
2a avocat
2a avocat
infoINFO
L'avantage en nature logement correspond à la mise à disposition d'un logement par l'employeur à un salarié, soit à titre gratuit, soit moyennant une participation financière inférieure à sa valeur réelle.
05/05/2025
2a avocat
2a avocat
infoINFO
La résiliation judiciaire du contrat de travail est une procédure qui permet à un salarié de demander au Conseil de prud'hommes de prononcer la rupture de son contrat de travail en raison de manquements graves de l'employeur à ses obligations contractuelles.
14/04/2025
2a avocat
2a avocat
infoINFO
L'absence de paiement des heures supplémentaires par l'employeur peut avoir des conséquences financières très importantes, bien au-delà du simple règlement des heures dues.
14/04/2025
2a avocat
2a avocat
infoINFO
Un forfait jours réduit est une modalité d'organisation du temps de travail qui permet de convenir, entre un salarié et son employeur, d'un nombre de jours travaillés dans l'année inférieur au plafond légal ou conventionnel fixé pour un forfait jours « classique » (généralement 218 jours par an).
10/04/2025


Partagez la carte
Copier

Me contacter



En cliquant sur le bouton ENVOYER ci-dessous, vous acceptez la politique de confidentialité.