Création du site web de 2A avocat, Aurélie Arnaud, avocat en droit du travail à Paris

Création du site web de 2A avocat, Aurélie Arnaud, avocat en droit du travail à Paris
Publié le :

Maître Aurélie Arnaud exerce exclusivement en droit du travail à Paris et en droit de la sécurité sociale à Paris depuis 15 ans, tant en conseil qu'en contentieux (Conseil de Prud’hommes, Tribunal Judiciaire - Pôle social, Cour d’Appel).

Nous travaillons ensemble depuis près de 7 ans.


Domaine concurrentiel

La large fourchette d'estimation du nombre d'avocats en droit du travail à Paris (entre 1 600 et 5 500 sur 33 231 avocats) a plusieurs conséquences sur le web, notamment en matière de référencement naturelle (SEO), visibilité et concurrence en ligne :

1. Concurrence accrue sur le référencement (SEO) Un grand nombre d'avocats en droit du travail signifie une forte concurrence pour se positionner sur Google et d'autres moteurs de recherche.

Les requêtes comme "avocat droit du travail Paris" ou "meilleur avocat droit du travail Paris" sont très compétitives.

Les avocats doivent optimiser leur présence en ligne avec des stratégies SEO avancées : contenus de qualité, backlinks, Google My Business, et optimisation des mots-clés.

2. Problème de différenciation
Avec une offre aussi large, il est difficile pour un avocat en droit du travail de Paris de se démarquer.

Les avocats doivent travailler sur leur proposition de valeur et leur image de marque (spécialisation pointue, avis clients, présence sur des plateformes spécialisées, etc.).

L'utilisation d'un site web bien structuré, avec des articles de blog et une communication claire, est essentielle.

3. Importance des plateformes juridiques et des annuaires
Les annuaires d'avocats jouent un rôle clé pour capter du trafic.

Ces plateformes profitent de la concurrence élevée pour se positionner avant les avocats individuels et revendre de la visibilité via des abonnements payants.

4. Impact sur les annonces Google (Google Ads)
Les avocats investissent massivement dans la publicité Google Ads pour apparaître en tête des recherches.

Le coût par clic (CPC) des annonces Google pour "avocat droit du travail Paris" est très élevé en raison du grand nombre d'avocats en concurrence.

5. Multiplication des contenus juridiques pour capter l'audience
Les avocats en droit du travail doivent publier des articles de blog, vidéos, FAQ, études de cas pour capter des clients via le référencement naturel (SEO).

Les sujets populaires incluent : licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement au travail, heures supplémentaires, prud'hommes.

6. Impact sur les avis clients et la e-réputation
Avec autant d’avocats, les clients consultent systématiquement les avis Google et les témoignages avant de choisir un professionnel.

Une mauvaise gestion des avis peut nuire à un avocat, tandis que des avis positifs bien mis en avant peuvent faire la différence.

7. Influence des réseaux sociaux et YouTube
Certains avocats misent sur LinkedIn, YouTube et TikTok pour gagner en visibilité.

Les vidéos explicatives sur le droit du travail sont de plus en plus populaires et permettent de capter une audience large.


Développement du site

- Publications : 189
- Référencement local sur plusieurs villes autour de Paris
- Référencement sur les plateformes yaaKa, Prud'hommes Paris, Google My busines et réseaux sociaux (Facebook, LinkedIN)


Performances SEO

Performances Search Console
(16 derniers mois)
Nombre d'impressions
sur Google
4 310 000
Nombre de clics 108 000
CTR 2.5%
Performances Fiche Google
(6 derniers mois)
Interactions 509
Clics vers le site 204
Acquisition de Trafic par site référent GA4 (3 derniers mois)
Quantité : en sessions 1. Google: 7821

2. Bing : 922

3. Direct: 661

4. Yahoo : 116

5. ChatGPT : 51

Qualité : en minutes d'engagement 1. Prud'hommes Paris : 17

2. yaaKa : 4

3. LinkedIN : 1

4. Doctrine : 1

5. ChatGPT : 1

Voir le site 👉

Discutons ensemble

Contactez-moi

Cartes

2a avocat
2a avocat
Pour rappel, les entreprises de moins de 1 000 salariés ou n'appartenant pas à un groupe d'au moins 1 000 salariés, l'effectif étant apprécié à la date d'engagement de la procédure ou celles en redressement ou liquidation judiciaire, quelle que soit leur taille, doivent proposer à tout salarié dont le licenciement économique est envisagé un contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
04/06/2025
302
19k
2a avocat
2a avocat
Un certificat médical de complaisance désigne un certificat établi par un médecin attestant, de manière délibérément inexacte ou sans base médicale objective, d’un état de santé, d’une pathologie, ou d’une incapacité, dans le but de favoriser indûment la personne concernée.

L’article R. 4127-28 du Code de la santé publique interdit explicitement la délivrance d’un rapport tendancieux ou d’un certificat de complaisance.
04/06/2025
312
19k
UN PROJET ?
07.82.40.03.45
2a avocat
2a avocat
L'astreinte en droit du travail est une période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise (article L 3121-9 du Code du travail).
23/05/2025
321
33k
2a avocat
2a avocat
Le licenciement disciplinaire, qui intervient lorsque l'employeur reproche au salarié une faute (simple, grave ou lourde), est strictement encadré par des délais impératifs. Le non-respect de ces délais prive le licenciement de cause réelle et sérieuse et expose l'employeur à des conséquences importantes.
23/05/2025
302
33k
2a avocat
2a avocat
Le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données, Règl. UE 2016/679) définit la donnée à caractère personnel comme « toute information permettant d'identifier directement (nom, prénom, par exemple) ou indirectement (numéro client, numéro de téléphone, numéro d'immatriculation pour la gestion d'un parking, donnée biométrique, etc.) une personne ».
15/05/2025
296
53k
2a avocat
2a avocat
30 ans d’ancienneté, aucun antécédent disciplinaire : la Cour d’Appel de Paris valide tout de même le licenciement pour faute grave (CA Paris, 6 mars 2025, n° RG 22/04939).
15/05/2025
305
53k
2a avocat
2a avocat
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil clé de la politique de prévention des risques professionnels, imposé par l'article L. 4121-3 du Code du travail.
05/05/2025
265
77k
2a avocat
2a avocat
L'obligation de prévention des risques psychosociaux (RPS) de l'employeur s'inscrit dans le cadre plus large de l'obligation de sécurité qui lui incombe en vertu de l'article L. 4121-1 du Code du travail..
05/05/2025
0
77k
2a avocat
2a avocat
La liberté d'expression du salarié est un droit fondamental reconnu et protégé, tant par les textes nationaux que par les textes internationaux.
05/05/2025
0
77k
2a avocat
2a avocat
L'avantage en nature logement correspond à la mise à disposition d'un logement par l'employeur à un salarié, soit à titre gratuit, soit moyennant une participation financière inférieure à sa valeur réelle.
05/05/2025
0
77k
2a avocat
2a avocat
La résiliation judiciaire du contrat de travail est une procédure qui permet à un salarié de demander au Conseil de prud'hommes de prononcer la rupture de son contrat de travail en raison de manquements graves de l'employeur à ses obligations contractuelles.
14/04/2025
154
117k
UN PROJET ?
07.82.40.03.45
2a avocat
2a avocat
L'absence de paiement des heures supplémentaires par l'employeur peut avoir des conséquences financières très importantes, bien au-delà du simple règlement des heures dues.
14/04/2025
147
115k
2a avocat
2a avocat
Un forfait jours réduit est une modalité d'organisation du temps de travail qui permet de convenir, entre un salarié et son employeur, d'un nombre de jours travaillés dans l'année inférieur au plafond légal ou conventionnel fixé pour un forfait jours « classique » (généralement 218 jours par an).
10/04/2025
128
117k
2a avocat
2a avocat
C'est ce qu'a jugé la Cour de Cassation dans un arrêt récent (Cass. civ. 2ᵉ, 30-01-2025, n° 22-18.333). Un salarié conteste son licenciement pour cause réelle et sérieuse. Une transaction met fin au litige, par laquelle l'employeur s’engage au versement d'une indemnité transactionnelle.
10/04/2025
118
115k
2a avocat
2a avocat
L'assemblée plénière de la Cour de cassation a opéré un revirement en jugeant que désormais, dans un procès civil, la déloyauté dans l'obtention ou la production d'un moyen de preuve ne conduit pas nécessairement à l'écarter des débats (Cass. ass. plén. 22-12-2023 n° 21-11.330 BR).
09/04/2025
156
115k
2a avocat
2a avocat
Si, en principe, le juge ne peut pas fonder sa décision uniquement ou de manière déterminante sur des témoignages anonymes, il peut néanmoins prendre en considération des témoignages anonymisés...
28/03/2025
102
118k
2a avocat
2a avocat
Si, en principe, le juge ne peut pas fonder sa décision uniquement ou de manière déterminante sur des témoignages anonymes, il peut néanmoins prendre en considération des témoignages anonymisés...
28/03/2025
129
117k
2a avocat
2a avocat
Afin d'éviter toute difficulté et certains abus en matière de télétravail, il est vivement recommandé d'établir des règles strictes en matière de télétravail.
28/03/2025
148
117k
2a avocat
2a avocat
La rupture conventionnelle, encadrée par les articles L. 1237-11 et suivants du Code du travail, permet une séparation à l’amiable entre l’employeur et le salarié.
28/03/2025
115
114k
2a avocat
2a avocat
La Ministre chargée du travail et de l’emploi a annoncé la transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations d’ici à la fin de l’année.
17/03/2025
125
115k
2a avocat
2a avocat
Au-delà des indemnités éventuellement versées dans le cadre du solde de tout compte, le salarié injustement licencié peut saisir le Conseil de Prud'hommes pour obtenir réparation de ses préjudices.
17/03/2025
187
111k
2a avocat
2a avocat
Pour rappel, les salariés soumis à un forfait jours ne voient pas leur durée du travail décomptée en heures (et ne sont donc pas soumis aux 35 heures et au régime classique des heures supplémentaires). Ils doivent travailler un certain nombre de jours dans l'année.
10/01/2025
126
123k
2a avocat
2a avocat
Par un arrêt récent du 4 décembre 2024 (n°23-13337), la Cour de Cassation rappelle que le maintien d'un salarié déclaré inapte en inactivité forcée au sein de l'entreprise constitue un manquement de l'employeur à ses obligations pouvant justifier, s'il est suffisamment grave, la résiliation judiciaire du contrat de travail à ses torts.
10/01/2025
98
121k
UN PROJET ?
07.82.40.03.45
2a avocat
2a avocat
Pour rappel, selon la jurisprudence, le salarié dont le licenciement est jugé nul et qui demande sa réintégration dans l'entreprise a droit au versement d'une indemnité d'éviction correspondant à la réparation de la totalité du préjudice subi entre son licenciement, ou sa demande de réintégration s'il a abusivement tardé à présenter celle-ci
18/12/2024
98
149k


Partagez la carte
Copier

Me contacter



En cliquant sur le bouton ENVOYER ci-dessous, vous acceptez la politique de confidentialité.