Candidature professionnelle : vos ressentiments sont les pires ennemis de votre crédibilité

Publié le :

Il est naturel d’éprouver de la frustration face à un manque de réponse ou à une communication maladroite après avoir envoyé sa candidature.

Mais ce ressenti, aussi légitime soit-il, peut rapidement devenir un obstacle.

En tant que consultant en verbalisation, je vous propose de prendre du recul sur ce type de situation.

L'exemple : la publication d'une jeune professionnelle

Elle se définit ainsi : « Consultante en développement professionnel et Recrutement. Je Vous aide à développer Vos compétences, votre carrière et votre business ».

Dans l’une de ses publications, elle interpelle les recruteurs en leur reprochant leur manque de retour ou de transparence vis-à-vis des candidats :

📢 Chers RH, recruteurs et entreprises, parlons un instant de respect !

Recevoir une candidature, c'est aussi une forme de responsabilité. Derrière chaque CV envoyé, il y a une personne qui a investi du temps, de l'énergie et de l'espoir dans votre entreprise.

🔹 Ignorer un candidat après plusieurs relances, c’est un manque de professionnalisme.
🔹 L'absence totale de retour brise la confiance et ternit votre image employeur.
🔹 Un simple "nous avons bien reçu votre candidature" ou "malheureusement, nous avons choisi un autre profil" ne prend que quelques secondes, mais change tout.

💡 Un recrutement éthique passe aussi par une bonne communication. Si vous exigez de la rigueur et de l’engagement chez vos candidats, montrez-leur le même respect en retour.

✨ Les talents ont des options. Respectez-les, et ils respecteront votre entreprise.

📌 Avez-vous déjà vécu une situation où vous avez dû vous retirer d’un processus de recrutement à cause du manque de transparence ?
hashtag#Recrutement hashtag#RH hashtag#RespectDesCandidats hashtag#Transparence hashtag#MarqueEmployeur

La frustration est mauvaise conseillère

Même si cette frustration est compréhensible, elle reste mauvaise conseillère — comme bien d’autres ressentiments.

Pourquoi ? Parce que la leçon de morale est rarement une approche efficace.

Ce qui fonctionne vraiment

À la place, s’exprimer sur ses motivations réelles, sur la valeur que l’on souhaite apporter à une entreprise, et sur ce qui nous donne envie de la rejoindre ouvre bien plus de portes.

Ce type de communication positive et constructive attire naturellement l’attention, et surtout, elle ne nuit pas à votre image. Dans la vie personnelle comme dans la vie professionnelle, mieux vaut agir avec la raison qu’avec l’émotion du moment.

Conclusion

En tant que consultant en verbalisation, j’accompagne mes clients pour transformer leurs ressentis bruts en messages clairs et constructifs.

Ce travail de décryptage des émotions et de choix des bons mots s’applique à toutes les situations : recherche d’emploi, négociation, gestion de conflit ou communication publique.

✨ Prendre conscience de ce que l’on exprime, c’est déjà se positionner.